近年来，宿迁市通过聚焦四个“走深走实”，着力提升建筑产业工人队伍整体技能素质，弘扬建筑工匠精神。

一是在政策支持上走深走实。以市政府名义出台《关于加快推进建筑业高质量发展的实施意见》，提出“增加建筑产业工人职业技能公益性培训供给，对符合条件的按规定给予职业培训补贴”。市总工会在市五一劳动奖章推荐评选工作中明确提出“优先推荐具有工匠精神的高技能人才和优秀技术工人”；《宿迁市职工职业技能竞赛管理办法》明确要求“对全市职工职业技能竞赛产生的高技能选手进行表彰和奖励”；《关于在全市开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛的意见》中也提出“全市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利第一完成人，全市职工职业技能竞赛前三名职工选手，分别授予宿迁市五一劳动奖章、宿迁市五一创新能手等称号”。一系列文件的出台，为建筑工匠队伍建设提供了政策指引。

二是在教育培训上走深走实。发挥行业协会、专业院校和大企业的作用，加强对工人队伍的培训，依托专业技术学校广泛开展对务工人员的文化、技术、安全以及职业道德方面的教育与培训。同时，引导评价机构合理评估建筑企业的技能人才需求，根据建筑工人学习技术技能诉求，开发契合建筑工人职业特点的培训评价方式，开展建筑类职业（工种）技能等级评价备案。截至目前，全市已有11家机构可开展建筑类职业技能评价。

三是在技能竞赛上走深走实。为激励广大建筑工人不断学习、钻研技术，努力提高专业技能和操作水平，推动传统建筑工人向职业化产业工人转变，加快宿迁市建筑产业工人队伍建设，市住建局每年定期举办宿迁市建筑业职业技能竞赛。竞赛涉及电工、架子工、起重装卸机械操作工、砌筑工等工种。获得各竞赛项目个人总成绩前3名的选手，由市总工会、市人力资源和社会保障局分别授予“宿迁市五一创新能手”“宿迁市技术能手”荣誉，其中第1名选手，经市总工会考察合格后按程序申报“宿迁市五一劳动奖章”。据统计，2023年共授予68名专业技术人员“宿迁市五一劳动奖章”，占评选总数的63%；市劳模评选表彰工作中，表彰具有工匠精神的专业技术人员29人，占总人数的14.5%，较上一届增加4.5个百分点。

四是在宣传引导上走深走实。为营造良好的工作氛围，利用各类网络、报刊、展板等形式开展宣传活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造劳动光荣、创造伟大、人才宝贵的社会氛围。据统计，2023年，共开展劳模事迹宣讲活动150场，征集“匠心逐梦·劳动的宿迁人”摄影作品527幅，推出“多作贡献学劳模”等线上宣传20期。